L’association sans but lucratif défi-job a été créée en 2002 pour favoriser la réinsertion socioprofessionnelle des personnes placées en milieu pénitentiaire dans l’espoir qu’un emploi régulier puisse diminuer le risque de récidive.
Dans ce cadre, la mission de défi-job est de créer, de développer et de promouvoir des projets facilitant
l’insertion professionnelle et sociale en tenant compte du profil des détenus et des spécificités du marché du travail tout en se basant sur le développement de synergies entre les différents acteurs socioéconomiques sur le plan local, régional et national.
Défi-job asbl est installée au centre pénitentiaire de Givenich, au Grand-Duché de Luxembourg.
L’association propose des postes de travail au sein de ses ateliers de menuiserie, d’ébénisterie et de créations Jailbird, ainsi que des placements dans des entreprises privées, des administrations communales et/ou publiques.
Dans une première phase, les détenus sont placés dans un de nos ateliers afin d’acquérir des connaissances et des compétences qu’ils pourront valoriser à leur sortie de prison. Dans les ateliers, défi-job offre une activité de production réelle, un suivi quotidien sur le poste de travail et un accompagnement social et professionnel individuel. Lors d’une deuxième phase, les détenus sont orientés vers l’extérieur pour travailler dans des entreprises privées, des administrations communales ou dans des associations sans but lucratif.
Tous les détenus salariés de défi-job perçoivent le salaire social minimum, sont inscrits à l’Administration de l’Emploi et cotisent pour le Centre Commun de la Sécurité Sociale.
Ainsi, les objectifs des projets mis en œuvre par l’association sont de :
Le travail est un élément clé de la cohésion sociale. Le temps passé en prison doit être aménagé de façon à rendre cette privation de liberté utile. La prise en charge des détenus pendant leur séjour carcéral doit leur permettre d’acquérir des compétences essentielles pour partager les valeurs de la société et pour mieux réussir leur réinsertion sociale.
Les valeurs véhiculées au sein de défi-job sont :
– le respect de la diversité,
– le respect de la dignité,
– le respect des droits de l’homme.
– Ministère de la Justice
– Ministère du Travail et de l’Emploi
– Parquet général
– Administration pénitentiaire
– ADEM (administration pour l’Emploi)
Défi, l’association créée en 1991, qui a donné naissance à défi-job, avait entre autres pour objectif la réintégration socioprofessionnelle des détenus du CPG. Un autre objectif, dans le domaine humanitaire, concernait l’aide aux enfants orphelins en Moldavie.
En 1995 « Défi asbl » est lauréate du prix Korczac.
En 1999 « Défi asbl » obtient le statut d’ONG accordé par le Ministère des Affaires Etrangères.
En 2002, une nouvelle association « défi-job » est créée afin de s’occuper spécifiquement de la réinsertion socioprofessionnelle des détenus. Deux conventions sont alors signées, l’une avec le Ministère du Travail et de l’Emploi, l’autre avec le Ministère de la Justice.
Entreprises, administrations communales, administrations publiques, associations sans but lucratif et personnes privées peuvent participer à la cohésion sociale et l’égalité des chances en proposant des postes de travail ou des stages à des personnes privées de liberté.
Défi-job vous accompagne dans toutes les démarches vous permettant de recevoir chez vous un stagiaire. Nous pouvons également mettre à votre disposition du personnel pendant des courtes ou des longues périodes.
Ces deux possibilités vous permettent de bénéficier de travailleurs motivés, formés, encadrés, pour une durée adaptée à vos besoins.
Les détenus et ex-détenus participant aux projets de défi-job perçoivent le salaire social minimum et peuvent ainsi payer dettes, parties civiles et épargner pour le jour de la libération.
Pour plus d’informations,
contactez -nous !
par téléphone
+352 74 94 94 ou +352 74 04 60-300
par e-mail
defijob@apgiv.etat.lu
La marque satisfait aux règles d’or du slow design. Nos objets sont uniques, en édition limitée et manufacturés. À mi-chemin entre l’artistique et l’artisanal, le résultat final n’est pas l’objectif principal. C’est le processus qui est important: la communication, la transmission du savoir-faire, du savoir-être, le respect de l’autre, le développement de liens sociaux, l’échange d’expériences.
Les produits Jailbird sont principalement manufacturés en bois et en feutre.
Jailbird est une marque de produits réalisés par les détenus qui participent aux activités de l’association défi-job a.s.b.l. dans le cadre de coopérations avec des designers.
Découvrez très bientôt tous nos produits sur www.jailbird.lu
Échanges d’expériences et partage de connaissances sur le parcours carcéral de détenus, notamment en ce qui concerne l’évaluation des compétences, la validation des acquis professionnels, la formation, les compétences de base facilitant l’accès au marché de l’emploi, les synergies entre les services travaillant dans le secteur, etc.
Au cours de la conférence annuelle du « Programme pour l’éducation et la formation tout au long de la vie » qui s’est tenu à Barcelone, six projets bénéficiant d’un cofinancement européen et promouvant l’inclusion sociale ont obtenu le « 2010 European Awards for Lifelong Learning ». Le projet Leonardo da Vinci « Made in Jail » de défi‐job asbl, cofinancé par des fonds communautaires à travers ANEFORE, l’agence nationale pour le programme européen d’éducation et de formation tout au long de la vie, figurait parmi les projets vainqueurs.
Le label « Jailbird », créé dans le cadre du projet, est synonyme d’espoir et de motivation pour les détenus, proches de la fin de peine et qui, à travers la vente de leurs produits ,voient confirmés leurs efforts et se sentent moins à l’écart de la société.
Ce projet a pour objectif l’échange d’expériences entre les praticiens de l’éducation, le personnel qui travaille dans les prisons et des chercheurs européens. Il s’est donné pour mission la publication d’un document d’orientation élaboré par tous ces partenaires.
Alors que l’Union Européenne a formulé ses premières recommandations spécifiques à l’éducation en prison et à son importance pour la formation des adultes, le document RiSE offre une perspective hautement pertinente, éprouvée et opportune sur ce que l’éducation et l’apprentissage en prison devraient être.
Dans le cadre du projet, défi-job a participé à la rédaction du document et a également organisé la conférence de presse qui s’est tenue au Luxembourg pendant l’été 2013 en présence des eurodéputés Claude Thurmes et Georges Bach.
Consultez le rapport au format PDF :
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Personnes de contact
Chargée de direction:
paula.gomes@ap.etat.lu
Adjointe à la direction:
sabine.garrot@ap.etat.lu
Chargées du service administratif:
anouck.johanns@ap.etat.lu et danielle.schmit@ap.etat.lu
Formateurs:
jose.moutinho@ap.etat.lu et
Massimo Marchesini
défi-job asbl
Maison 26
L‐6666 Givenich
Grand-Duché de Luxembourg
tél. : +352 74 94 94 ou +352 74 04 60-300
e-mail : defijob.cpg@ap.etat.lu
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paula.gomes@ap.etat.lu
Adjointe à la direction:
sabine.garrot@ap.etat.lu
Chargées du service administratif:
anouck.johanns@ap.etat.lu et danielle.schmit@ap.etat.lu
Chargé de l’accompagnement social et professionnel:
vincent.jacques@ap.etat.lu
Formateurs:
jose.moutinho@ap.etat.lu et
Massimo Marchesini
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fax: +352 74 07 08
crédits
conception graphique : arnaud mouriamé graphicdesign
web development : renato fontana
photos : Christof Weber
textes : défijob asbl